Historique de l’évolution de la gestion des Ressources Humaines
La Gestion des Ressources Humaines (GRH), anciennement appelée gestion du personnel, fait référence aux pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les Ressources Humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. Ces trois mots d’ordre restent primordiaux : l’administration, la motivation et la formation. La fonction s’est peu à peu imposée dans la hiérarchie des entreprises après plusieurs années de tâtonnement. Tour d’horizon sur …








