En charge de la vie des salariés de leur entrée dans la société jusqu’à leur sortie, les ressources humaines font partie intégrante des piliers d’une entreprise. Les professionnels de ce secteur ont pour missions de s’occuper du recrutement, de l’intégration, de la formation, et de tout ce qui touche à la gestion du personnel (édition des fiches de paie, arrêts maladie, planification des congés, etc.).
“Un employé épanoui en vaut deux !”
Ce secteur est en plein essor et les enjeux et défis qui le composent sont nombreux. De plus, de multiples opportunités professionnelles en termes de débouchés et d’évolution se présentent aux personnes ayant choisi cette voie.
Découvrez dans cet article les avantages , les débouchés d’un Bachelor en RH et comment intégrer celui-ci.
Sommaire
Avantages du Bachelor RH
Intégrer une formation Bachelor RH permet de bénéficier d’une pédagogie originale et innovante. Plusieurs formations en ressources humaines vous ouvrent aujourd’hui les portes de l’international et vous permettent d’étudier et même commencer votre carrière à l’étranger si vous le souhaitez.
Ces différentes formations peuvent être effectuées pour la plupart en alternance ou en contrat d’apprentissage, ce qui permet aux étudiants d’avoir l’opportunité de suivre ses études tout en travaillant dans une entreprise et en étant rémunéré.
Après un Bachelor en Ressources Humaines, les étudiants sont en mesure de recruter efficacement, de gérer des plans de formation, mais aussi de définir des politiques de rémunération et d’accompagner les salariés en optimisant la qualité de vie au travail.
Après un Bachelor en Ressources humaines, il existe plusieurs débouchés.
En effet, les étudiants ayant acquis ce diplôme peuvent rentrer directement sur le marché de travail et devenir :
- Assistant Ressources Humaines
- Assistant Gestion du personnel
- Gestionnaire de Paie
- Assistant(e) service formation
- Etc.
Pour ceux souhaitant se spécialiser et continuer leurs études, il est possible d’intégrer un Bac+5 en Ressources humaines (Master Grande Écoles, MBA, MSc) ce qui leur permettra d’intégrer le marché du travail dans les fonctions suivantes :
- Consultant en Recrutement
- Responsable Compensation & Benefits
- Responsable Ressources Humaines
- Gestionnaire des carrières et des compétences
- Responsable Recrutement
- Etc.
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Quels cursus pour entrer en Bachelor RH ?
Pour intégrer un programme bachelor (Bac+3) il vous suffit d’être titulaire d’un BTS (Assistant Manager, Gestion PME) ou un DUT GEA (option RH) et de postuler dans l’école que vous souhaitez. En fonction des écoles, vous passerez des entretiens, tests et devrez valider un certain nombre de pré-requis.
Si vous avez effectué des stages, vous augmentez vos chances de trouver une alternance (si tel est votre but) pour faire vos études tout en travaillant dans une entreprise. En effet, il est important de séduire ses futurs recruteurs et de faire la différence dès l’envoi de votre CV pour avoir des réponses positives et passer le plus d’entretiens possibles afin de mettre toutes les chances de votre côté.
Vous êtes intéressé par cette voie et souhaitez faire carrière dans ce secteur ? N’attendez plus et intégrez dès maintenant un Bachelor en Ressources Humaines !
